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Entendiendo los Préstamos de Pago de Nomina

Jul 28, 2020 | Soluciones Contables

Período cubierto del perdón de préstamo

Para maximizar el monto de su perdón, deberá utilizar los fondos de su préstamo durante el período cubierto de perdón de su préstamo.

Si recibió un préstamo antes del 5 de junio de 2020, puede elegir entre un período cubierto de perdón de préstamos de 8 semanas o de 24 semanas.
Si recibió su préstamo PPP después del 5 de junio de 2020, su período cubierto de perdón es de 24 semanas.

Su período cubierto de 24 semanas generalmente comienza en la fecha en que recibió sus fondos PPP. Si recibió fondos en más de una fecha, comienza en la primera fecha. Su período cubierto debe finalizar a más tardar el 31 de diciembre de 2020.

No tiene que usar todos los ingresos de su préstamo durante el período cubierto, pero solo los costos de nómina elegibles y ciertos gastos operativos son elegibles para el perdón. Si usa fondos después del período cubierto, los costos no serán perdonados.

Periodo alternativo cubierto de nómina
Si paga a las personas con mayor frecuencia (nómina quincenal o más frecuente), puede elegir un período cubierto de nómina alternativo, que se alinee con su ciclo de nómina. Este período cubierto alternativo comienza el primer día del primer período de pago después de recibir sus fondos PPP.
Por ejemplo, si recibió sus fondos PPP el 20 de abril y el primer día de su primer período de pago después de recibir los fondos es el 26 de abril, el primer día del período cubierto por la nómina alternativa es el 26 de abril.
Si elige usar este período alternativo, se aplica solo a los costos de nómina y ciertas reducciones requeridas.

¿Qué se considera un gasto perdonable?

Su préstamo PPP puede ser perdonado, parcial o totalmente, si gasta al menos el 60% en costos elegibles de nómina y no más del 40% en costos elegibles no relacionados con la nómina.
Apéguese a la regla 60/40 Para ayudar a maximizar su cantidad perdonable, debe gastar al menos el 60% de sus fondos PPP en costos de nómina elegibles. Éstos incluyen:
• Salarios, salarios, comisiones o compensaciones similares, así como propinas en efectivo o equivalentes.
• Beneficios a los empleados: pago por vacaciones, licencia médica, familiar, parental y por enfermedad.
• Subsidio por separación o despido de empleados
• Beneficios de salud grupales y primas de seguro
• Pago de beneficios de jubilación.
• Pago de impuestos estatales y locales evaluados sobre compensación
Se puede gastar hasta el 40% de la cantidad perdonable en:
• Pagos de intereses sobre obligaciones hipotecarias comerciales para bienes inmuebles o personales incurridos antes del 15 de febrero de 2020
• Pagos de alquileres o arrendamientos comerciales en contratos de arrendamiento de bienes inmuebles o personales vigentes antes del 15 de febrero de 2020
• Pagos de servicios comerciales para la distribución de electricidad, gas, agua, transporte, teléfono o acceso a Internet para los cuales los acuerdos de servicio comenzaron antes del 15 de febrero de 2020
Siempre consulte la última guía de la SBA.

Cómo rastrear gastos

Para solicitar el perdón del préstamo PPP, debe demostrar que ha gastado su préstamo en costos de nómina elegibles y otros gastos perdonables. Comience a rastrear sus gastos en el Centro PPP o documente todo por su cuenta.

Cómo prepararse para el perdón de préstamos

1. Mantenga la plantilla de los empleados
Debe tener el mismo número promedio de empleados equivalentes a tiempo completo en la nómina durante el período cubierto de perdón de préstamos que tenía entre el 15 de febrero de 2019 y el 30 de junio de 2019 o el 1 de enero de 2020 y el 29 de febrero de 2020.
Los solicitantes estacionales pueden elegir entre los períodos de tiempo anteriores o cualquier período de 12 semanas consecutivas entre el 1 de mayo de 2019 y el 15 de septiembre de 2019.
Si las reducciones realizadas entre el 15 de febrero de 2020 y el 26 de abril de 2020 se revierten ya sea en la fecha en que presenta su solicitud de perdón de préstamos o el 31 de diciembre de 2020, el monto de su perdón de préstamos no se reducirá en función de las reducciones de personal.

2. Mantener los sueldos y salarios de los empleados.
Los préstamos PPP cubren los costos de nómina elegibles anuales de hasta $ 100,000 por empleado. Si reduce el pago de los empleados en un 25% o más, su monto perdonable puede reducirse. Si ha reducido los sueldos y salarios de los empleados, restaure el salario y los salarios normales de cada trabajador.

3. Gaste su préstamo en gastos elegibles
Mantenga un registro preciso de los gastos de nómina de empleados, manténgase organizado y realice un seguimiento de sus gastos. Para maximizar su monto de perdón, debe gastar al menos el 60% del monto perdonable en gastos de nómina elegibles y no exceda más del 40% en gastos elegibles que no sean de nómina.

4. Gastar fondos dentro del período cubierto de perdón de préstamos
No tiene que gastar su préstamo PPP completo en el período cubierto de perdón de préstamos. Sin embargo, las cantidades gastadas después no serán perdonables. Tendrá que pagar su saldo (al 1% de interés) dentro de los 5 años si su préstamo se hizo el 5 de junio de 2020 o después. Para los préstamos hechos antes del 5 de junio de 2020, el vencimiento aún es de 2 años, pero los prestatarios pueden ser capaz de trabajar con su prestamista para extender el vencimiento del préstamo a 5 años. Los pagos no comenzarán durante 6 meses, pero los intereses comenzarán a acumularse de inmediato.

¿Qué sucede si mi préstamo no fue totalmente condonado?

El saldo restante debe pagarse durante un período de 5 años, o un período de 2 años, dependiendo de cuándo recibió su préstamo. Su primer pago no se vencerá hasta 6 meses después de recibir los fondos, pero el préstamo acumulará intereses al 1% a partir de la fecha en que su prestamista de la SBA aprobado para el PPP envió el préstamo. Los préstamos PPP no tienen tarifas ni multas por pago anticipado.

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Fuente: quickbooks / 2020

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